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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente per l'Acquisizione di Talenti
Descrizione
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Stiamo cercando un Consulente per l'Acquisizione di Talenti altamente motivato e orientato ai risultati per unirsi al nostro team di Risorse Umane. In questo ruolo, sarai responsabile dell'intero ciclo di vita del processo di acquisizione dei talenti, dalla definizione delle esigenze aziendali alla selezione e onboarding dei candidati ideali. Collaborerai strettamente con i manager di linea per comprendere le esigenze di assunzione e sviluppare strategie di reclutamento efficaci per attrarre i migliori talenti sul mercato.
Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, una forte attitudine analitica e una profonda conoscenza delle tecniche di sourcing e selezione. Sarà fondamentale mantenere una rete attiva di candidati e utilizzare strumenti digitali e social media per identificare e coinvolgere professionisti qualificati. Inoltre, il Consulente per l'Acquisizione di Talenti dovrà garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo di selezione, promuovendo al contempo l'immagine aziendale come datore di lavoro di scelta.
Le responsabilità includono anche la gestione delle offerte di lavoro, la conduzione di colloqui, la valutazione delle competenze e la negoziazione delle condizioni contrattuali. Sarà inoltre richiesto di monitorare e analizzare i principali indicatori di performance del processo di selezione, proponendo miglioramenti continui per ottimizzare l'efficacia delle attività di recruiting.
Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e stimolante, con possibilità di crescita professionale e sviluppo continuo. Se sei appassionato di risorse umane, orientato alle persone e desideri contribuire al successo dell'organizzazione attraverso l'acquisizione dei migliori talenti, questa è l'opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di selezione, dal sourcing all'onboarding
- Collaborare con i manager per definire i profili ideali
- Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme appropriate
- Condurre colloqui telefonici, video e in presenza
- Valutare le competenze tecniche e comportamentali dei candidati
- Mantenere una pipeline attiva di candidati qualificati
- Utilizzare strumenti digitali e social media per il sourcing
- Garantire un'esperienza positiva per i candidati
- Negoziare offerte e condizioni contrattuali
- Monitorare KPI e proporre miglioramenti al processo di selezione
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o affini
- Esperienza pregressa nel recruiting o talent acquisition
- Conoscenza delle tecniche di selezione e valutazione
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Conoscenza dei principali strumenti di recruiting online
- Orientamento al risultato e problem solving
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Flessibilità e capacità di gestire più progetti contemporaneamente
- Attitudine positiva e proattiva
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella selezione di profili professionali?
- Hai mai utilizzato strumenti di recruiting online? Quali?
- Come gestisci situazioni di alta pressione o scadenze ravvicinate?
- Quali strategie utilizzi per attrarre candidati passivi?
- Come valuti la compatibilità culturale di un candidato?
- Hai esperienza nella negoziazione di offerte contrattuali?
- Come misuri l'efficacia del processo di selezione?
- Hai mai lavorato con ATS (Applicant Tracking System)?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze HR?
- Qual è il tuo approccio per garantire una buona candidate experience?
